“疫”线之中察干部

“疫”线之中察干部

治本在得人,得人在审举,审举在核真。习近平总书记指出:“考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻。”要近距离接触干部,把“疫”线作为考察干部的“试金石”,树立讲担当、重实绩的鲜明用人导向。

考察识别干部要从“准”入手。用人之道,首在识人。干部考察如果局限于某一层面或考察时间过短,考察结果就有可能失真。要将干部考察的地点前置“疫”线,着重对干部在疫情应急处理、统筹协调的能力水平、工作态度进行全方位、立体化评价。干部干得怎么样,群众最清楚,最有发言权。要让人民群众当“主考官”,详细了解干部在战“疫”中应对挑战、化解风险的现实表现,把那些“疫”考面前敢拼敢上、善打硬仗的干部识别出来,不断提高考察的“精准度”。

考察识别干部要从“长”计议。路遥知马力,日久见人心。考察干部不能囿于一时、一地,要把功夫下在平常,看日常、长久看。既要近距离地接触了解干部在防控一线处理突发事件的能力,也要考察干部在乡村振兴、水利工程治理、人居环境整治等日常工作中的实绩。要防止一察定终身,采取多渠道、多角度、连续性地考察干部,建立干部考察动态档案,不能“一俊遮百丑”,也不能“一丑遮百俊”。察人识人要透过现象看本质,叠加时间看变化,精准判别其政治素质、能力高低,选出能挑重担、敢扛重活的“精兵强将”。

考察识别干部要从“全”发力。“不如乡人之善者好之,其不善者恶之”。考察识别干部,仅凭在一个单位、一个群体是不够全面的,必须要在空间上延伸考察。要延伸到现单位之外,除了要从考察对象当前单位了解干部的日常表现,还要到原来的工作单位、上级主管单位、业务往来单位掌握干部的综合素质。要深入居住地管理部门,知悉干部在社区中的印象,全面了解干部的邻里关系,识准其为人处事作风。要把干部考察的眼光放大、放宽,放到八小时之外,从干部的“工作圈”扩展到“生活圈”“交际圈”。通过对干部的不同评价,综合分析研判,把那些群众评价高、口碑好的干部选出来、用起来。

考察识别干部要从“实”选用。“严考课之法,审名实之归,用人必考其终,授任必求其当”。疫情是一面考察识别干部的“照妖镜”,既能照出慵懒懈怠,也能照出履职尽责。要在“惩戒”上动真碰硬。真正识别干部的“真面目”,做到及时调整,让无为者“让位”,搅局者“出局”。要在“倡优”上下功夫。把“疫”线之中实绩突出、兢兢业业、群众满意度高的干部用起来,让吃苦者得到机会,让受累者得到实惠,为想干事、能干事、干实事的干部撑腰鼓劲、搭建平台,不断推动党的事业向前发展。(责编:张慕琪;校对:赵一頔)

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