打造公务员成长成才“孵化器”

打造公务员成长成才“孵化器”

近日,中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会,要求各级公务员主管部门坚持干字当头、实字为先,提高政治站位、创新思路、聚焦精准、强化责任落实。各级组织部门要加强理论武装、实践锻炼和评价激励,做好思想“风向标”、当好行动“助推器”,用好考核评价“指挥棒”,全力打造公务员成长成才“孵化器”。

加强理论武装,做好思想“风向标”。思想是行动的先导。广大公务员要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,离不开政治“充电”。要抓好公务员的理想信念教育和党性教育,引导广大公务员在学习中研机析理、学深悟透、走心走实。定期组织公务员培训班,立足工作实际、“按需”指导,不断丰富课程体系、统筹班次体系、规范教材体系。既关注国家大政方针、重点难点工作,法律法规学习,又聚焦具体工作业务;既开展理论知识集中学,又引导其坚持自学;既组织传统授课方式学习,又组织相关业务工作现场学,紧扣工作导向,看程序、学流程、长业务,确保学以致用。

加强实践锻炼,当好行动“助推器”。实践是最好的老师。各级组织部门要始终坚持实践锻炼导向,每年选派一定数量的优秀公务员到脱贫攻坚、项目建设、生态治理、信访维稳等急难险重岗位进行淬火墩苗,全面提升干部综合素质和能力水平。引导公务员提升“愿为”的思想觉悟、增强“善为”的实际本领,主动到吃劲岗位第一线、服务群众最前沿,接地气、沾泥土,让有朝气、有活力、有干劲的公务员在最吃劲的岗位上得到最佳最快的锻炼。同时,要培养提升公务员对重难点工作的超前谋划、反思总结意识,平时记好工作日志,定期梳理总结工作经验方法,进一步提升勇挑重担、破解难题的能力。

加强评价激励,用好考核“指挥棒”。考核评价是指导工作的“指挥棒”。要把考核评价,完善激励约束机制作为个人能力提高、单位效率提升的重要抓手,用好用活考核“指挥棒”,激发干部动力、层层传导压力,为想干事、会干事、干成事的公务员搭建舞台。指标设置上,将“定量分析”与“定性分析”相结合,确保岗责精准。考核方式上,将“平时考核”与“年度考核”相结合,为“考核真”提供依据。评价主体上,既看“领导评价”,也让“群众打分”,用评价主体多元化,确保考核结果客观。结果运用上,要将“正向激励”与“负向督促”相结合,对考核结果较好的,及时予以表扬鼓励、进行奖励,年度考核评为“优秀”档次,优先晋升。对结果偏后、存在问题的,及时惩戒。(责编:张慕琪;校对:赵一頔)

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作者单位:吉林省四平市伊通满族自治县委组织部

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责任编辑:张慕琪校对:赵一頔最后修改:
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